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中超

中国足球超级联赛

赛事简介

    中国足球协会超级联赛(Chinese Football Association Super League),简称“中超”,参赛球队数固定在16支,是中国大陆地区最高级别的职业足球联赛(中国香港、中国澳门、中国台湾有直属于国际足联与亚足联的足协与联赛)。 中超联赛开始于2004年,前身为1989年成立的中国足球甲A联赛。 由中国足球协会组织,中超联赛有限责任公司运营,是全亚洲最具竞争力、平均上座率最高的足球联赛之一,冠军将获得火神杯。 根据国际足球历史和统计联合会2017年最新排名,中超联赛排名世界第36位,亚洲联赛第3位。 中国足球超级联赛共由16支球队组成,以双循环作赛(双循环:两队球队分...

假装解读规范18条:三板斧令中超不再野蛮生长

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    先期给出外援和U23球员的两大“新政”之后,足协在足协会员大会上向中超中甲俱乐部初步通报了“18条规范”。虽然这个“18条规范”没有形成正式文件下发,不过从各个条款的初步印象来看,却也足够让人眼前一亮,值得为之点赞,对中国足坛而言具有一定划时代的意义。 

    总结起来,“18条规范”有三大措施最为醒目: 


     第一,设立工资、奖金、转会费的上限 


    过去一年(或者最近几年)的中超已经彻底陷入疯狂。马丁内斯、特谢拉、胡尔克、奥斯卡、特维斯等等大牌球星陆续加盟中超,让中超一次次登上头条,为世人所关注。不过高溢价、高工资加盟中超的世界球星们,也让各个俱乐部承受着很大的经济成本、社会成本。这样的氛围之下,让本身实力有限的本土球员的身价和待遇也跟着水涨船高,本土标王早已超过亿元大关,价格和价值形成严重的背离。这个时候,足协设立工资、奖金、转会费的上限,无异于是要为目前已经显得癫狂的中超市场降降温,回归正常,回归理性。 


    足协设立工资、奖金、转会费的上限,很有点类似NBA“工资帽”和“奢侈税”的概念:根据NBA前一年的总收入,然后取这个总收入的48%作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数29支球队,得出的平均数就是当年的“工资帽”,球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字;如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55%,超过限额部分,就必须缴纳一比一的奢侈税。 


    “工资帽”的一个很重要的作用是维持球员市场和球队竞技水平的稳定。在体育圈,除了NBA这样的超级联盟实行工资帽政策,就连中超“近邻”,和中超档次接近的澳超联赛,也有类似的规定,各队的财政预算都需要控制在一定范围,不能超出,否则将要接受处罚。比如,上赛季常规赛本来排名第5的珀斯光荣,因为违反工资帽制度,除了要接受罚款之后,他们的季后赛资格也被剥夺。 


     第二,设立财政公平制度 


    疯狂中超除了在引援和买人方面不遗余力、一掷千金,各队之间在引援工作上互相攀比、军备竞猜,也已经形成恶性循环。土豪球队凭借自己雄厚的财政能力能够在球员市场呼风唤雨,与此同时平民球队、屌丝球队在如此的灼热躁动的烧钱环境下,实在又显得力不从心、艰难维持,本来是足球的竞技已经严重异化成了资本的竞技。 


    这个时候足协引入在欧洲足坛已经普遍实行的“财政公平制度”,很有其针对性和必要性。“财政公平制度”而论,简单来说就是,一支球队能赚多少钱,就只能花多少钱。财政公平制度首先可以保证一个球队的财政是健康的,可持续性的;再者,也可以让各个球队在相对公平的财政环境下参与竞争(财政公平制度和NBA工资帽有比较接近的属性)。


    “财政公平制度”下,西甲三豪强巴萨、皇马、马竞,包括英超的曼城都有过被欧足联处罚的记录。而日职联也有类似的财政公平制度,在这样的制度约束以及自觉之下,所以我们很少在现在的日本,包括韩国联赛看到太多、太大牌的外援。


    当然,有碍于目前中超联赛十分有限的盈利能力,显然不可能直接实行类似NBA或者欧洲豪门“能赚多少就花多少”的财政公平制度,只能研究和制定一个合理的指数,让球队的投资尽量理性和可控。 


    第三,规范和加大各俱乐部对青训的投入 


    只有青训才是中国足球的未来,这已经是普遍的共识。在此前足协公布的2017年预算方案中,针对青少年赛事和项目的预算仅次于各级国家队,显示足协对青少年工作的进一步倾斜,这是一个比较积极的信号。如今针对俱乐部的青训建设,足协也给出了更为具体更为严格的要求和规范。协会和俱乐部一同发力,相信可以更好地开展足球青训的工作。 


     附足协规范18条(草案)  


    1、2017年开始的外援新政:中超俱乐部依然可以注册、报名5名外援,都可以进入18人名单,但是上场最多3人次;中甲俱乐部依然注册、报名和上场3名外援。  

    2、2017年开始的U23新政:中超和中甲俱乐部18人报名名单中至少有2名U23以下球员,其中至少有1人首发出场。 

    3、设立工资和奖金上限。  

    4、设立转会费上限,超出的部分将收税或者提取相应比例的足球发展基金。比如,假设外援的转会费不能超过3000万欧元,像6000万欧元的奥斯卡,超出的3000万欧元就要收税或者按照比例提取基金。  

    5、设立财政公平制度。假设一家俱乐部一年的营业收入为1亿元,每年的投资最多不能超过这个收入的几倍,到底是2倍、3倍还是其他,需要中国足协拿出合理的方案。  

    6、职业俱乐部对于青少年梯队的投入不能少于15%,这个15%究竟是俱乐部年收入的15%,还是年投入的15%,要看最终出台的结果。  

    7、在2019年12月31日之前,中超俱乐部必须拥有U19、U17、U15三级梯队;中甲必须拥有U17、U15两级梯队;中乙必须拥有U15梯队。  

    上述梯队,必须是各俱乐部在中国足协注册的梯队,不能再像以往那样用别人的队伍挂靠在俱乐部。  

    8、坚决打击阴阳合同。  

    9、坚决取缔签字费。  

    10、足协统一各俱乐部的账号,实施监督和监管。  

    11、各俱乐部要有符合标准的体育场。  

    12、各俱乐部要有符合标准的训练基地。  

    13、俱乐部之间不得存在关联关系。  

    14、执教各级队伍的教练员,必须具备中国足协规定的教练员资格。  

    15、职业俱乐部要有自己的青少年发展计划。  

    16、引入破产机制,对于那些严重资不抵债的俱乐部,清除出职业联赛。  

    17、落实转会过程中的联合补偿机制,鼓励和提高培养青少年的积极性。  

    18、俱乐部准入必须具备医疗保障体系、草根足球计划、教育计划、社会责任计划。





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