机构改革中超编人员如何安置（机构改革超编领导干部）

本文概述：

• 1、机构改革人员安置原则
• 2、2023年改革编外人员去向
• 3、机构改革人员怎么安排
• 4、2021年中央对编外人员的政策
• 5、事业单位改革已在事业单位超编安排的军转干部如何定岗?
• 6、事业编超编还可以进行对调进人吗?

机构改革人员安置原则

1、机构改革人员安置原则是按照编随事走、人随编走。由于企业改制、关闭、破产一般都是用企业国有资产支付职工安置成本，因此，职工安置费用的高低不单与职工本人有关，还直接影响出资人和债权人的利益。

2、一般的原则是“编随事走，人编同调”，但是需要具体区分不同的情况，这次改革同时纳入了承担行政职能事业单位的改革，所以人员划转存在这么几种情况，一是行政到行政，二是事业到行政，三是事业到事业。具体来说。

3、法律分析：在机构改革中，因职能发生变化，机构性质发生变化，单位的编制性质、岗位设置也会对应发生变化。原来的工作人员，一般都是按照“三定方案”要求，整体划转。

4、根据单位现有职位转岗安置。原单位班子成员中的干部身份人员转为公务员。原单位班子成员中的工人身份人员身份不变，保留班子成员职务。原单位中非班子成员的事业编制人员、工勤编制人员继续保持原身份不变。

2023年改革编外人员去向

1、山东省政府日前发布通知，决定在2023年前清退全省编外人员，包括退休人员返聘、协议制、聘用制等多种形式的编外人员。此举旨在深化机构改革、优化编制结构和提高行政效能。

2、总的来说，哈尔滨2023年编外人员清退政策是一项有益的改革措施，有助于优化公共部门人力资源配置，提高行政效率，减少财政负担，提升政府形象和声誉。

3、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员。人员使用与审批岗位不一致的编外人员。主动离职，考核评估不适岗的编外人员。

4、黑龙江清退编外人员政策是指黑龙江省政府计划在2023年之前逐步清退所有的编外人员，以减少行政开支和缩小机构规模。此举涉及公务员、事业单位职工等众多人员。黑龙江清退编外人员政策于2021年6月宣布。

5、编外人员2023年新政策如下：因岗位精简，必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。

机构改革人员怎么安排

法律分析：总的原则是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

机构改革人员安置原则是按照编随事走、人随编走。由于企业改制、关闭、破产一般都是用企业国有资产支付职工安置成本，因此，职工安置费用的高低不单与职工本人有关，还直接影响出资人和债权人的利益。

多个单位整合成为一个机构，或者多项分散在各个部门里面的职能，整合到一个机关。这类单位的人员，一般是随着职能一起整合到新成立的行政机构，人员身份随之成为行政人员，占行政编制，直接参公。

三是落实“放管服”改革的要求国地税合并人员安置职务调整方式税务机构改革，势必导致部分人员岗位或者职务调整。

一是坚持精简、统效能的原则。严格按照部门“三定”规定核定的机构数、编制数、领导职数进行分流，严禁超编分流，优化人员结构，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，促进政府整体效能提升。

如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。

2021年中央对编外人员的政策

对自主择业人员进行补偿对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。

法律分析：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位.，也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。

针对编外人员来说，编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止。

编外人员2023年新政策：工作年限符合要求、年龄符合要求组织批准、特殊工种。工作年限符合要求：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。

事业单位改革已在事业单位超编安排的军转干部如何定岗?

如副营转业到某机关任科员，基本工资均执行副科的，但岗补是给副科的还是科员的，要视当地执行有关军转干部的人事工资政策法规而定。

对计划分配到事业单位的军队转业干部参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位并给予3适应期。

通过考试考核获得积分排名，按照排名顺序自主选择安置单位及编制性质的一种分配办法。

按计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

事业编超编还可以进行对调进人吗?

如果对方没有编制，你与他对调，当然也没有编，属于编外人员。

事业编制能跨省调动吗可以。跨地区调动一般是商调，在同性质及以下单位调动，原行政单位的可以调行政单位或事业单位，原事业单位调事业或企业单位。

不行。不管是怎么进来的，当时是什么说法，现在即使有编制空额也绝对进不了编，谁也办不了这个事。

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